x

1



Hvorfor undersøge

 

Få indsigt i medarbejdernes opfattelse af jeres virksomhed.

Oplever I fx. flere medarbejdere med stress? Har I fået en ny leder? Eller har I været igennem en særlig udvikling?

Ud fra medarbejdernes input fastlægger vi fokusområder og oplæg til handlingsplaner, som kan styrke medarbejdernes tilfredshed og loyalitet.

I får svar på spørgsmål som:

  • Hvordan skal medarbejderne i afd. A håndteres?
  • Hvilke budskaber bør lederen komme med?
  • Er der medarbejdere, I skal være særligt opmærksomme på?
  • Medarbejdernes holdning til virksomheden, ledere og kollegaer.
  • Hvad skaber tilfredshed og loyalitet, for at blive endnu bedre og attraktiv?

2



Det typiske forløb

En medarbejderundersøgelse strækker sig typisk over 6-8 uger.

I opstartsfasen bruger vi tid på at fastlægge fokus og udbytte af undersøgelsen. Her fastlægger vi i samarbejde med jer tekster og spørgeramme.

Herefter er det medarbejdernes tur til at svare. I denne del af processen er det godt at have løbende dialog med medarbejderne, så I sikre en god svarprocent.

Endelig er det tid til vores arbejde med resultaterne. Rapporten opsættes, analyser, konklusioner og anbefalinger konkretiseres.