Trivselsundersøgelse, der omsætter svar til handling

Formål og scope

Vi tilpasser målingen til jer

Vi starter med en kort workshop, hvor vi præciserer formålet med undersøgelsen, hvem der skal deltage, og hvilke temaer der er vigtigst for jer (fx ledelse, samarbejde, trivsel, stress, tryghed, kommunikation).

På den måde sikrer vi, at undersøgelsen afspejler jeres virkelighed og ikke blot bliver et generisk standardskema.

Spørgeramme og spørgsmål

Vi kombinerer gennemprøvede standardspørgsmål med spørgsmål

Virksomheder og medarbejdere er forskellige, og vi lægger stor vægt på at udarbejde en undersøgelse, der er tilpasset jeres organisation og aktuelle udfordringer.

Det giver jer mulighed for både at benchmarke og dykke ned i netop de forhold, der betyder mest for jeres medarbejdere.

Kommunikation til medarbejderne

Vi hjælper jer med at få høj svarprocent

Vi hjælper med tekst til invitation, påmindelser og intern kommunikation, så medarbejderne forstår formål, anonymitet og hvad resultaterne bruges til.

Det øger tilliden, svarprocenten og kvaliteten af svarene.

Gennemførsel

Vi står for målingen

Undersøgelsen gennemføres som et online spørgeskema med høj grad af anonymitet.

Vi håndterer opsætning, udsendelse, rykker-mails og teknisk support, så I kan fokusere på indhold og efterfølgende dialog.

Analyse

Indhentning af svar, udarbejdelse af rapporter

Fokus er både overblik og detaljer (afdelingsniveau, ledelsesniveau). Benchmark med tidligere målinger, organisatoriske enheder, osv.

Når undersøgelsen er gennemført, samler vi resultaterne til rapportering.

Formålet er, at ledere og HR hurtigt kan se mønstre og prioritere deres indsatser. I vil få overskuelige dashboards med overblik over trivsel på tværs af afdelinger, teams og hovedområder. Segmentering og benchmark gør det tydeligt, hvor I står stærkt, og hvor der er risiko for frafald eller stress.

Hvert hovedområde gennemgås med grafer, der viser, hvor trivsel, engagement og arbejdspres ligger højt eller lavt.

Anbefalinger og handleplan

Fra data til konkrete tiltag

Vi udarbejder en rapport med key findings, fokusområder og anbefalinger, som er tilpasset jeres organisation og ledelsesniveauer.

Ofte arbejder vi med workshops for ledere og/eller medarbejdere, hvor vi sammen oversætter resultaterne til konkrete handlinger og næste skridt.

Opfølgning og pulsmålinger

Trivsel som løbende styringsværktøj

En trivselsundersøgelse giver mest værdi, når den følges op.
Vi hjælper med at planlægge opfølgning og eventuelle pulsmålinger, så I kan se, om indsatserne virker, og justere kursen løbende.