Lær, hvad medarbejdertilfredshed er, hvorfor det er vigtigt, og hvordan du kan måle og forbedre den for at skabe en mere produktiv arbejdsplads. Medarbejdertilfredshed refererer til, hvor tilfredse medarbejderne er med deres arbejde og arbejdsplads. Det omfatter faktorer som arbejdsmiljø, ledelse, arbejdsopgaver og karrieremuligheder. Hvorfor medarbejdertilfredshed Høj medarbejdertilfredshed fører til øget produktivitet, lavere medarbejderomsætning og bedre kundeservice. Det skaber en positiv arbejdskultur og styrker virksomhedens omdømme. Hvordan måle vi Typiske metoder inkluderer: Anonyme spørgeskemaer Individuelle interviews Ved at analysere disse data kan organisationer identificere områder, der kræver forbedring. Vores ekspertise Hos In2minds har vi over 10 års erfaring med at hjælpe organisationer med at måle og forbedre medarbejdertilfredsheden. Vores team af eksperter bruger evidensbaserede metoder til at levere skræddersyede løsninger. Ønsker I at styrke jeres arbejdsplads gennem indsigt i medarbejdernes oplevelser? Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer. Er du nogen sinde startet på en ny arbejdsplads, hvor arbejdsgangene bare kører på rutinen, men hvor du tænker, at det måske godt kunne gøres lidt mere effektivt, eller bare på en bedre måde? Få indsigt i medarbejdernes opfattelse af jeres virksomhed. Oplever I fx. flere medarbejdere med stress? Har I fået en ny leder? Eller har I været igennem en særlig udvikling? Ud fra medarbejdernes input fastlægger vi fokusområder og oplæg til handlingsplaner, som kan styrke medarbejdertilfredshed og loyalitet. I får svar på spørgsmål som: En undersøgelse af medarbejdertilfredshed strækker sig typisk over 6-8 uger. I opstartsfasen bruger vi tid på at fastlægge fokus og udbytte af undersøgelsen. Her fastlægger vi i samarbejde med jer tekster og spørgeramme. Herefter er det medarbejdernes tur til at svare. I denne del af processen er det godt at have løbende dialog med medarbejderne, så I sikre en god svarprocent. Ud fra medarbejdernes besvarelser bearbejdes data og de endelige resultater bruges til videre rapportering. Analyser, konklusioner og anbefalinger konkretiseres, og I vil desuden selv have mulighed for at dykke ned i dashboards og finde detaljer i resultaterne. Endelig kommer vi med rådgivning omkring håndtering af resultaterne i dialog med jer. Workshop, fastlægning af: Spørgeramme Opsætning af undersøgelse Gennemførsel af undersøgelse Kommunikation: Internt og Eksternt Tal og grafer Key findings Fokusområder Anbefalinger Gennemgang af resultater Rådgivning og diskussion: In2minds giver Indsigt i kunder og medarbejdere. Vi arbejder strategisk på at omsætte viden fra kunder- og medarbejderundersøgelser til konkrete fokusområder og actions. I vores digitale univers får I adgang til data og uddybende synspunkter, der kan segmenteres og benchmarkes. Det sikre vores kunder et stærkt beslutningsgrundlag. Vi laver alt inden for Customer Journey, interviews, trivselsundersøgelser, markedsundersøgelser, kundeanalyser, medarbejderanalyser, tilfredshedsmålinger og APV. Mød os på LinkedIn. Ring til os og hør nærmere på telefon +45 24428748 eller send os en email:Medarbejdertilfredshed
Forstå og forbedr medarbejdertilfredshed gennem værdifuld medarbejderundersøgelser
Medarbejdertilfredshed i praksis
Hvorfor overhovedet medarbejdertilfredshed?
Undersøgelsesforløbet
Et typisk forløb hos In2minds
Undersøgelse af medarbejdertilfredshed
Survey og interviews
Rapportering af medarbejdertilfredshed
Præsentation og rådgivning
Vil du høre mere…